Este día entró en vigor la disposición del Código Hacendario de Veracruz para extender del Impuesto a la Nómina, a los patrones que permitan horarios flexibles en favor de madres solteras o de jefes de familia que tengan hijos con algún trastorno o discapacidad, debidamente certificado, para que los puedan atender.

Esto después de que cobrara vigencia la adición de una Fracción V al artículo 103 del Código Financiero para el Estado de Veracruz para exentar las erogaciones que efectúen los contribuyentes en favor de madres solteras o de jefes de familia que tengan hijos con algún trastorno o discapacidad, debidamente certificado, y que dispongan de jornadas laborales reducidas para atender a sus hijos.

Es así como la nueva disposición señala que, en un plazo no mayor a 60 días hábiles, la Secretaría de Finanzas y Planeación emitirá las Reglas de Operación para que los contribuyentes puedan hacer efectivas las excepciones del pago del Impuesto sobre Erogaciones por Remuneraciones al Trabajo Personal.

De acuerdo con cifras del INEGI, en relación con la población total, el Estado de Veracruz se encuentra en el grupo de las ocho entidades federativas con mayor número de residentes con discapacidad con una tasa de 67 por cada mil habitantes, de los cuales, el 6.3% corresponde a niños de 0 a 14 años, y un 7.3% del total de discapacitados, a jóvenes de 15 a 29 años.

Diputados locales consideraron que existen problemas a los que se enfrentan las madres con hijos discapacitados o con algún tipo de trastorno, como el autismo, ya que, en ocasiones, tienen que dejar sus empleos ante la incomprensión de los patrones que les niegan permisos para poder ausentarse, cuando esto se requiere por citas, cuidados o urgencias médicas de los pequeños.